О последствиях неформальных трудовых отношений
Неформальная занятость — это вид занятости в неформальной экономике, когда факт установления трудовых отношений между работником и работодателем официально не оформляется. Обычно эти отношения не оформляются по инициативе работодателя или работника для того, чтобы не платить налоги или обойти тот или иной закон. Неформальную занятость можно определить как «любые виды трудовых отношений, основанные на устной договоренности». Некоторые работодатели в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей, принимая работника, отказывают ему в оформлении трудовых отношений, то есть предлагают ему работать без заключения трудового договора. Да и многие работники по различным причинам предпочитают работать без официального оформления.
Последствия неформальной занятости достаточно серьезны.
Наличие нелегальной занятости приводит к увеличению количества случаев нарушения трудовых прав работников, особенно в сфере оплаты труда и охраны труда, отсутствие документально подтвержденного страхового стажа негативно влияет на формирование пенсионных прав этой категории работников.
От легализации трудовых отношений зависят социальные гарантии граждан, оплата больничных листов и других видов пособий, получение банковского кредита, приобретение квартиры в ипотеку, получение социальных и имущественных налоговых выплат по НДФЛ за покупку жилья, лечение, получения образования и др..
Сегодня сложившаяся ситуация с использованием схем выплаты заработной платы «в конвертах» с целью занижения налогооблагаемой базы находится на особом контроле Правительства Российской Федерации. В нашем округе также проводится работа по выявлению работодателей, использующих труд граждан без официального оформления трудовых отношений и не уплачивающих страховые взносы в государственные внебюджетные фонды.
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Большой вклад в решении данной проблемы могут внести сами работники, не соглашаясь на оформление трудовых отношений и получение «серой» заработной платы.
Каждому гражданину, приступающему к работе необходимо знать, что трудовой договор с работником заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. В трудовом договоре должна быть отражена сумма реальной заработной платы. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Ответственность работодателя в случае обнаружения нелегальной занятости и выплате «серой заработной платы» установлена статьей 122 Налогового кодекса Российской Федерации и статьей 5.27. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, а именно:
- штрафы за неуплату сумм налога в результате занижения налоговой базы могут составлять в размере до 20 и 40 процентов от неуплаченной суммы налога (статья 122 Налогового кодекса Российской Федерации «Неуплата или неполная уплата сумм налога (сбора, страховых взносов)»;
- размеры административной ответственности за невыплату заработной платы и за уклонение от оформления трудового договора существенно повышены и дифференцированы в зависимости от того, кто совершил правонарушение. За невыплату заработной платы они составляет от 1 до 100 тыс. рублей;
- за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, между работником и работодателем предусмотрены штрафы в размере от 5 тыс. рублей до 200 тыс. рублей.
Предусмотрена и дисквалификация на срок от одного года до трех лет.
Многие потенциальные работники могут просто не знать о проблемах, с которыми они могут столкнуться, работая неофициально. Данная информация необходима для всех категорий трудоспособного населения, но особенно для молодежи, у которых еще есть возможность изменить ситуацию.
Самое главное - помнить, что будущее – это наш выбор в настоящем и у нас есть возможность изменить ситуацию.
Для информации сообщаем телефон «горячей линии» Управления труда и социальной защиты населения администрации Изобильненского городского округа Ставропольского края - (86545)24786, а также телефоны следующих учреждений:
Управление Пенсионного Фонда в Изобильненском районе - (86545)76120;
Центр занятости населения Изобильненского района - (86545)22541;
Прокуратура Изобильненского района - (86545)24393.
Начальник управления труда и социальной защиты
населения администрации Изобильненского городского
округа Ставропольского края
Е.Н. Глушонкова
