Коллективный договор как форма социального партнерства
Социальное партнерство – система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений.
Основной формой социального партнерства на местах является коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально – трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателями в лице их представителей.
Коллективный договор является нормативным актом, который заключается в договорном порядке, но наряду с конкретными обязательствами содержит нормы права. Коллективные договоры заключаются во всех организациях, где применяется наемный труд. Для работников коллективный договор – это форма защиты их прав, для работодателя – степень ответственности за работников.
Сегодня многие руководители не считают заключение коллективного договора обязательным. Действительно, законодательство работодателя не обязывает заключать коллективный договор, но вместе с тем более 180 статей Трудового Кодекса РФ регламентируются посредством коллективного договора.
Федеральным законодательством регламентируется минимально гарантированный государством уровень прав и гарантий для работников. К ним относятся минимальный размер оплаты труда, доплаты за работу во вредных, тяжелых условиях, в ночное время, выходные и праздничные дни, продолжительность рабочего дня, трудового отпуска, требования к созданию безопасных условий и охраны труда и т.д. Регулируются эти требования только коллективным договором конкретной организации.
Коллективный договор не может содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников по сравнению с действующим законодательством, генеральным, краевым, районными соглашениями.
Работодатель, которому важен морально- психологический климат в коллективе, в необходимости коллективного договора сомневаться не будет.
Очевидно, что заключение коллективного договора для работодателя выгодно не меньше, чем для работника. Ведь если стороны договорились по тем или иным позициям в коллективном договоре, это становится залогом стабильности работы предприятия, помогает избежать трудовых споров, разногласий.
Таким образом, коллективный договор это еще и метод преодоления конфликтов интересов, позволяющий избежать более жесткие формы трудовой борьбы - таких, как забастовка. Уже многие работодатели признали необходимость заключения коллективного договора и оценили по достоинству эффективность регулирования социально-трудовых вопросов путем его принятия.
Наличие коллективного договора - признак современного предприятия с прозрачными и понятными «правилами игры» в трудовой сфере, признак заботящегося предприятия о своем кадровом потенциале. Чем выше уровень социальной поддержки работников, тем стабильнее коллектив, выше ответственность каждого - за конечные результаты работы предприятия.
Заключение коллективного договора оказывает положительное влияние на мотивацию труда, что увеличивает эффективность их трудового вклада и, соответственно, увеличивает прибыль организации. Вместе с этим, коллективный договор позволяет наладить четкую организацию труда и производственную дисциплину, что положительно влияет на конкурентоспособность предприятия.
По вопросам заключения коллективного договора можно обратиться в Управление труда и социальной защиты населения администрации Изобильненского городского округа Ставропольского края (г. Изобильный, ул. Семыкина, 30 каб. № 11, тел.: 2-47-86).
Начальник Управления
Е.Н. Глушонкова
